加工制造业人才需求大 “机器换人”警报拉响

Shirley 2015-01-09 来源: 新浪

OFweek工控网讯:日前,智联招聘发布了《2015年东莞人才流动现状分析报告》(以下简称《报告》),《报告》显示东莞依旧是工业主导型的发展城市,第二产业的用工需求和求职人数体量很大。但随着传统制造业技术改进等方面的影响,用工结构正逐渐发生改变。一方面,传统制造业劳动力需求总体呈下降趋势,另一方面,在计算机软件、学术/科研、IT服务等行业存在较大劳动力缺口。

加工制造业人才供需量大

《报告》显示,与全国大部分城市一样,东莞的公务员系统就业竞争最为激烈。其次,加工制造与电子科技领域的人才供需量很大。

从求职者方面来看,东莞作为曾经的“世界工厂”,以加工制造为代表的第二产业十分发达,凭借产业集群效应吸引大量求职者关注,其中以电子科技半导体(27%)、加工制造(24%)、大型设备重工业(16%)方面的人才居多。另一方面,耐用消费品(19%)、房地产行业(14%)的求职者,竞争的核心岗位是销售类,不同企业间待遇差别较大,造成了高频率的流动性,二者是构成东莞第三产业的重要人群。

企业需求方面,加工制造(37%)、电子技术半导体(21%)、大型设备机电重工(13%)依旧占有较高比例。值得注意的是,随着“互联网+”模式的大力发展,传统行业与互联网结合愈发紧密,“互联网/电子商务”行业人才需求不断增加,2015年在职位发布数上,超越了房地产,成为职位需求行业的TOP5。

“机器换人”影响人才需求结构

随着传统制造业转型,“机器换人”正大力开展中,根据近期召开的东莞市2015年前三季度经济形势分析会透露,2015年前三季度全市共完成工业技改投资169.8亿元,增长166%,增速位于全省第一,已有六成企业开展“机器换人”项目。机器换人导致传统制造业劳动力需求下降,人才供需总体呈现供大于求。较高的竞争指数促使行业基层劳动力外溢,这部分人才逐步流出东莞。

另一方面,东莞在计算机软件、学术/科研、IT服务等行业存在较大劳动力缺口,这些领域是竞争最平缓的行业。有专家指出,东莞传统制造企业要真正实现“机器换人”,从根本上完成生产线的蜕变,不仅需要政府补贴、利好政策等,还需要在长期的人才结构调整中,重视计算机软硬件方面相关人才的梯队建设。

智联招聘在进行企业调研时发现,企业在转型期,面临的问题更多是体现在“技穷”方面:企业有资金也有意向引进先进的生产技术,但在中高端技术人才方面,缺乏行之有效的引才手段。

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